Calendly für die Personalbeschaffung
Recruiting dreht sich um Menschen. Aber Vorstellungsgespräche in den Kalender zu bekommen, die Zeitpläne der Einstellungsteams abzustimmen und sicherzustellen, dass der gesamte Prozess reibungslos abläuft, kann davon ablenken, großartige Kandidaten zu finden. Mit den richtigen Tools können Sie jedoch organisiert bleiben und schneller vorankommen.
Calendly hilft Recruiting-Teams:
- Ihre Time-to-Hire verkürzen
- Die Candidate Experience verbessern
- Mit den Tools verbunden bleiben, die Sie bereits nutzen
- Sich auf das Einstellen konzentrieren, nicht auf hin- und hergehende E-Mails
Werfen wir einen genaueren Blick darauf.
Schnell handeln und es einfach machen
Terminverzögerungen vermeiden
Teilen Sie Ihren Calendly-Link, damit Kandidaten eine passende Zeit wählen können. Kein E-Mail-Pingpong mehr.
Einen besseren ersten Eindruck vermitteln
Geben Sie Kandidaten eine einfache Möglichkeit, Interviews zu buchen — eine, die professionell wirkt und ihnen Zeit spart.
Weiterhin die Tools nutzen, die Sie lieben
Calendly arbeitet mit Ihrem ATS, CRM und Ihren Videokonferenz-Tools zusammen, um alles an einem Ort zu vereinen.
Verwechslungen vermeiden
Senden Sie Erinnerungen und Follow-ups automatisch. Reduzieren Sie Nichterscheinen und halten Sie alle auf Kurs.
Von den Experten lernen!
Nehmen Sie an unserem Wie Calendly Calendly einsetzt, um Top-Talente schneller einzustellen Webinar teil, und erfahren Sie, wie die Recruiting-Verantwortlichen von Calendly dafür sorgen, dass Kandidaten während E-Mail-Austauschen nicht verloren gehen. Sehen Sie zu, wie sie die Funktionen vorstellen, die unsere Teams nutzen, um Top-Talente schneller einzustellen.
Kandidaten-Pipeline füllen
Phase | Ressourcen |
Kontaktaufnahme: Senden Sie Ihren Link per E-Mail, LinkedIn-Nachrichten oder Browser-Erweiterungen. Lassen Sie Kandidaten Meetings direkt aus Ihrer Kontaktaufnahme buchen. | |
Vorselektion: Stellen Sie vor der Buchung individuelle Fragen. So sind Sie für jedes Gespräch immer vorbereitet. | |
Qualifizieren und weiterleiten: Leiten Sie Kandidaten basierend auf von Ihnen festgelegten Regeln an den richtigen Recruiter oder Einstellungsleiter weiter. | |
Benachrichtigen: Verwenden Sie Zapier oder Slack, um Ihr Team zu alarmieren, wenn jemand über Calendly Zeit bucht. |
Beschleunigen Sie den Interviewprozess
Phase | Ressourcen |
Klar kommunizieren: Richten Sie Erinnerungen, Bestätigungen und benutzerdefinierte Nachrichten ein, um alle informiert zu halten. | |
Prozess standardisieren: Verwenden Sie verwaltete Ereignisse und Calendly Notetaker, um Interviews und Besprechungsnotizen über Rollen und Recruiter hinweg konsistent zu halten. | |
Ihren Ansatz anpassen: Verwenden Sie für jede Interviewphase unterschiedliche Ereignistypen. Round Robin, Kollektiv oder Einzelgespräch — je nachdem, was Ihr Team benötigt. | |
Video-Links automatisch teilen: Zoom, Teams, Google Meet — Calendly fügt den Link automatisch für Sie hinzu. |
Top-Talente einstellen
Phase | Ressourcen |
Schnell nachfassen: Verwenden Sie Workflows, um nach Interviews automatisch die nächsten Schritte zu senden. | |
Referenzen prüfen: Fügen Sie Zeiten in eine E-Mail ein oder verwenden Sie Ihren Planungs-Link, um Referenzanrufe schnell zu koordinieren. | |
Angebote verhandeln: Senden Sie einmalige Links, um prioritären Kandidaten ein reibungsloses Erlebnis zu bieten. | |
Aktivitäten an einem Ort verfolgen: Integrieren Sie Ihr ATS, CRM und andere Tools, um einen vollständigen Überblick über den Fortschritt der Kandidaten zu erhalten. |